男性中心企業の終焉

子どもを産んでから、遅くまで残れる人が熱心、転勤できる人が幹部候補、という会社の暗黙ルールが急に見えることがあります。

読んでいて、「私が会社に合わないのではなく、会社の標準社員が昭和のままでは？」と思いました。女性管理職の数字だけでなく、評価、働き方、家事育児まで話が広がります。

転職するか残るかを決める本ではありません。でも、全部自分の努力でどうにかしなきゃと思っていた時に、会社側の前提も見る。そこはかなり助かりました。